IT之家 4 月 23 日讯息，据路透社报谈，三星电子数万名职工当天在平泽大型工场园区鸠合，聚合抒发对薪酬待遇的不悦。要是资方仍不回话诉求，职工贪图自 5 月 21 日起发动一场握续 18 天的歇工，瞻望会冲击 AI 芯片分娩。

工会方面称，到场东谈主数达到 40000 东谈主。这不仅是三星迄今鸿沟最大的一次工东谈主请愿，也再次突显以“永远以打压工会”著称的三星劳资矛盾正在赶快升级。三星职工直到 2024 年才初度走上歇工这一步。

工东谈主最强烈的不悦，聚合在奖金与 SK 海力士之间的弘大落差。自 2022 年底 ChatGPT 带动 AI 兴隆以来，SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器上抢先一步，也让 SK 海力士在行业景气上行中占了先机。

AI 兴隆相同推高了三星利润，以至把三星功绩带上了历史高位。

在三星芯片部门安装线肃肃物流使命的 39 岁职工宋永基（音译，下同）说，践诺中也曾有不少职工跳槽去了 SK 海力士。“说到底，跨越 90% 的职工使命齐是为了薪酬，而现时的收入差距也曾拉得太大，才会出现这种流动。”

其他三星职工也提到，身边照实有越来越多共事转投 SK 海力士。

三星电子工会算了一笔账。又名基本工资为 7600 万韩元（IT之家注：现汇率约合 35.1 万元东谈主民币）的芯片部门职工，2025 年瞻望只可拿到 3800 万韩元（现汇率约合 17.5 万元东谈主民币）奖金，还不到又名收入水平支配的 SK 海力士职工可拿奖金的三分之一。

濒临工会施压，亚博app三星回话称，公司会接续勤快，争取尽快在薪资讨论中遣散合同。

又名不肯具名的三星东谈主士此前提到，哪怕仅仅一次歇工导致停产，齐可能伤害客户信任，而这种归天时常需要多年才调建筑。

客岁 9 月，SK 海力士接收了工会提议的薪酬立异决策和高额奖金条件，进一步放大了三星职工对薪酬差距的震怒，也带动三星工会成员东谈主数快速攀升。

现时，三星工会成员也曾跨越 90000 东谈主，占三星韩国职工总和的 70% 以上。

两边争执最热烈的问题之一，是工会条件取消奖金上限。现时三星把奖金上限设在年基本工资的 50%，措置层拒却松口。三星工会官员则强调，SK 海力士也曾应许取消这谈上限。

除此以外，工会还条件把全年贸易利润的 15% 拿出来发奖金，并将基本工资上调 7%。措置层给出的决策则是亚搏，把贸易利润的 10% 用于绩效奖金，同期独特拨出资金，确保存储器部门职工本年拿到的奖金高于竞争敌手。

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